I Stavanger konserthus er rundt 120 mennesker samlet. De er alle kolleger, men flere av dem er helt fremmede for hverandre. De er i ferd med å bli til ett selskap - Sval Energi. Flesteparten har frem til nå vært ansatte i Spirit Energy. Dagen og kvelden skal by på en ny start. Fag, moro, mat og underholdning. Og mange gode samtaler, med ”nye” kolleger.

– Dette ble en start for vårt nye selskap. Alle disse er viktige ingredienser for en vellykket dag og kveld som vi kan bygge videre på. De alvorlige budskapene var bakt inn i dagsprogrammet, men jeg tror det største utbyttet – og det vi først og fremst ønsket – var å gi nye kolleger en mulighet til å bli bedre kjent. Både program og innpakning av arrangementet bidro til at vi oppnådde nettopp det, sier Nikolai Lyngø, administrerende direktør i Sval Energi.

Fra scenen forteller han en personlig historie om sin vei frem til denne dagen. Om utdannelsen, om kona og familien, om sikkerhet, om viktige verdier for ham og om dramatiske hendelser. Så snakker han om det nye - oss og vi og hvordan veien videre blir for Sval Energi.

– Tilbakemeldingene har vært positive. Det var krevende å lose alle gjennom dagen, men gode forberedelser og tett samarbeid med kolleger og Kulturkompaniet, gjorde at alt gikk etter planen. Kulturkompaniet drar deg ut av komfortsonen, samtidig som de klarer å bygge trygghet for at du klarer oppgaven. Jeg tror det er viktig å utfordre seg selv, og med et godt lag rundt seg er det utrolig hva man kan få til, sier han.

Zetlitz-salen i Konserthuset rammer avsparket inn perfekt. Å sparke i gang et nytt selskap som skal bygge opp en ny kultur i byens storstue oser det ambisjoner av.

– Det er ikke så ofte vi kjører denne typen arrangementer, så vi ønsket å gjøre det skikkelig. Da er Stavanger Konserthus en perfekt arena. I tillegg er vi så godt som naboer, og det er kjekt å kunne bruke fasilitetene som er i nærområdet, sier han og fortsetter:

– Vi er ganske riktig et selskap med store ambisjoner på norsk sokkel, og har på under ett år gått fra å ikke ha produksjon i det hele tatt, til nå å være blant de ti største produsentene av olje og gass i Norge. Det er vi stolte av. 

Kulturkompaniet kan kulturbygging. Vi skal skape menneskelig overskudd. Å jobbe langsiktig med kulturbygging i bedrifter er vårt domene. Da handler det om å løfte, støtte og av og til utfordre kundene, for å få til alt så godt som mulig - som gir resultater over tid.

– Sval var både en krevende og morsom kunde å jobbe sammen med. De har klare tanker om hva de ønsker å få til, samtidig som de er åpne for innspill og lar seg utfordre – til tider et godt stykke utenfor komfortsonen. Det er ofte da de gode øyeblikkene skapes, sier Jasmina Tvedt, prosjektleder i Kulturkompaniet.

– Samarbeidet har vært nært, inspirerende og ikke minst utfordrende. Kulturkompaniet var en fin blanding av svært profesjonelle, samtidig som de var uformelle. I tillegg viste Kulturkompaniet stor fleksibilitet: Vi måtte flytte arrangementet fordi det tok lenger tid å ferdigstille avtalene om sammenslåing enn først planlagt. Der var dere både forståelsesfulle, mulighetsorienterte og snudde dere fort rundt, sier Lyngø.

Flere referanser